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Tomás Fernández reclama el refuerzo de las plantillas, la equiparación salarial en todo el territorio nacional y el reconocimiento como profesión de riesgo El Ayuntamiento de Huelva aprueba sus presupuestos para 2027 por 217,18 millones con la absten
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ( CSIF ) reclama al Ministerio de Hacienda que autorice el nuevo Convenio Colectivo de la empresa pública, acordado con la Dirección el pasado mes de abril tras años de negociación, antes de las elecciones del próximo 29 de noviembre. Según han informado en nota de prensa, el sindicato considera imprescindible desbloquear este acuerdo para poner fin al "deterioro de las condiciones laborales y salariales a los cerca de los 500 trabajadores de los nueve paradores de la región": Albacete, Alarcón (Cuenca), Almagro (Ciudad Real), Cuenca, Manzanares (Ciudad Real), Molina de Aragón (Guadalajara), Oropesa (Toledo), Sigüenza (Guadalajara) y Toledo. "El problema reside en que los convenios de las empresas públicas requieren la autorización del Ministerio de Hacienda para su entrada en vigor". En el caso de Paradores, CSIF denuncia que "han pasado siete meses desde la firma del nuevo convenio y que Hacienda mantiene bloqueada su puesta en funcionamiento". "La situación de los empleados de Paradores es cada vez más complicada. La pérdida de poder adquisitivo, agravada por las continuas subidas del IPC, ha situado a buena parte de la plantilla en una situación económica difícil", señalan. Las reivindicaciones de CSIF En este sentido, CSIF firmaba el 16 de abril el nuevo convenio, fruto de años de negociación, que contempla una subida salarial del 16% hasta 2028 y que ningún empleado de Paradores que trabaje a jornada completa tenga un salario base inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) -1.221 euros- en sus nóminas, al margen de los complementos que pueda percibir, además de mejoras en las condiciones laborales de la plantilla. La Central Sindical considera que no existen motivos para prolongar más esta situación y exige a Hacienda que dé luz verde al acuerdo cuanto antes. Resulta injustificable que esta situación se mantenga mientras Paradores continúa registrando resultados económicos positivos. La empresa cerró 2025 con un beneficio neto de 23 millones de euros, una cifra que debe tener también un reflejo directo en las condiciones laborales y retributivas de sus trabajadores. El acuerdo también contempla una cobertura del 100% del salario en la primera baja médica hasta un máximo de 65 días y del 90% en la segunda baja; medidas de flexibilidad horaria, uniformidad y pluses de distancia. Más allá del nuevo convenio, CSIF mantiene otras reivindicaciones fundamentales para garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas en Paradores. Entre ellas, destaca la implantación de la jornada continua para todos los trabajadores y trabajadoras, sin excepciones, así como una reducción real de la temporalidad por debajo del 8%, en línea con los objetivos establecidos en el ámbito europeo. Asimismo, en nota de prensa CSIF alerta también "del creciente abandono de profesionales que optan por incorporarse a empresas privadas ante la falta de expectativas de mejora en Paradores. Esta fuga de talento supone un problema para el futuro de la empresa pública y para la calidad del servicio que presta". Para el sindicato, "la solución pasa necesariamente por mejorar las condiciones salariales, garantizar la estabilidad en el empleo y ofrecer unas condiciones laborales que permitan atraer y retener a profesionales cualificados".
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Castilla y León ha denunciado la actuación y actitud que califica como "intolerable" por parte de la Consejería de Sanidad , toda vez que el departamento autonómico ha alcanzado un acuerdo bilateral con el sindicato médico CESM sobre las condiciones laborales y retributivas de los facultativos de Sacyl , dejando al margen de este proceso a la Mesa Sectorial de Sanidad . Desde la organización consideran inaceptable que la Junta establezca cauces de negociación privilegiados con una única entidad sindical, más aún cuando se abordan cuestiones de calado relacionadas con la jornada laboral , las retribuciones, la carrera profesional o la cobertura de plazas de difícil provisión . A este respecto, el sindicato independiente advierte del riesgo de propiciar este tipo de iniciativas particulares, como es la creación de una Mesa Técnica sobre la Profesión Médica con un único interlocutor. Con todo, la central sindical ha querido dejar claro que defiende las mejoras laborales de los médicos, si bien rechaza que estas se articulen mediante pactos aislados que puedan vulnerar los cauces de negociación colectiva y provocar agravios comparativos con el resto de los profesionales. Según han advertido desde CSIF, "la sanidad pública no puede convertirse en un sistema de negociaciones a la carta, en el que la Junta decide con quién negocia y a qué colectivos reconoce mejoras laborales, mientras mantiene pendientes las reivindicaciones del resto de los trabajadores". Asimismo, la entidad cuestiona la puesta en marcha de la citada Mesa Técnica si esta acaba convirtiéndose en un órgano paralelo que sustituya las competencias legítimas de la Mesa Sectorial. Habida cuenta de los procedimientos legalmente establecidos, recuerdan que cualquier medida que afecte a las condiciones de trabajo debe tratarse con todas las organizaciones sindicales legitimadas , siendo que en el caso de las mesas técnicas la normativa también tasa su composición con la presencia de quienes ostentan la representatividad. De este modo, recalcan que también representan y defienden los intereses del colectivo médico y facultativo, por lo que CESM no puede atribuirse dicha representación y negociación en exclusiva. A través de su comunicado, la organización insiste en que el sistema sanitario público agrupa el esfuerzo conjunto de médicos, enfermeras, técnicos sanitarios y no sanitarios, TCAEs , celadores, personal de administración, personal de gestión y servicios y el resto de categorías profesionales, cuyas demandas laborales y salariales también deben ser atendidas por la administración. Así las cosas, el sindicato exige finalmente a la Consejería de Sanidad que facilite el contenido íntegro del acuerdo , aclare cuál es su alcance real y someta a la Mesa Sectorial todas aquellas medidas que legalmente deban negociarse en el seno de este órgano colegiado.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que la situación de Correos en Torrijos y su comarca es «insostenible» debido a la falta de personal «crónica» y al «descomunal volumen de trabajo» que soporta una plantilla «totalmente insuficiente». CSIF ha advertido de que, de los siete trabajadores de reparto que debería haber en … La entrada Advierte de que la falta de personal de Correos en Torrijos deja sin entregar más de 2.000 notificaciones se publicó primero en infoCLM .
La concejal de Vox en el Ayuntamiento de Soria , Sara López, ha anunciado el voto en contra de su formación al expediente de reconocimiento extrajudicial de créditos (REC) y a la modificación presupuestaria número 11/2026 que el equipo de gobierno llevará al próximo pleno. Denuncia el uso reiterado de esta fórmula para abonar gastos sin licitación previa, recordando que en junio ya se aprobó otro expediente similar por valor de 185.687,24 euros . "Una vez más, el Ayuntamiento acumula 680.425,39 euros en obligaciones de pago irregulares porque el PSOE omite de forma sistemática el procedimiento legal de contratación", ha señalado la representante municipal. Asimismo, ha criticado los sobrecostes en adjudicaciones ya finalizadas: "No vamos a tapar sus trampas en los contratos , ni los 600.000 euros que nos han costado a los sorianos. Después del caso Fuentona , lo que los sorianos piden al Ayuntamiento es transparencia". Junto a este expediente, el grupo socialista prevé aprobar una modificación presupuestaria de 549.561,11 euros . Según ha explicado López, esta cuantía se detrae de inversiones reales previstas para la ciudad, tales como la urbanización del polígono industrial de Las Casas, la adecuación de la plaza de Las Balsas o la creación de infraestructuras turísticas. Advertencias del interventor municipal En Vox aseguran no cuestionar el derecho de las empresas a cobrar por los servicios prestados, pero rechazan que se traslade el problema a los funcionarios. Según ha expuesto la concejal, el propio informe del interventor reprueba esta gestión: "El interventor ha dicho basta y ha tenido que parar los pies de forma contundente al equipo de gobierno ". El documento técnico alerta de "obligaciones indebidamente adquiridas y de incumplimientos normativos que determinan la nulidad de pleno derecho de las actuaciones municipales". Además, recuerda por escrito que la contratación verbal está prohibida y que un procedimiento extraordinario no puede convertirse en ordinario ni subsana por sí mismo los defectos administrativos. "Los propios técnicos les están diciendo que este Ayuntamiento gestiona al margen de la ley ", ha destacado López. Desglose de contratos caducados y facturas sin expediente El expediente afecta a la práctica totalidad de los departamentos del consistorio a través de servicios con contratos vencidos o prestaciones sin cobertura legal. Los principales importes y actuaciones señalados por Sara López se dividen en las siguientes áreas: Parques y Jardines: Acumula 292.635,83 euros en sobrecostes del servicio prestado por la empresa Talher, cuyo contrato finalizó en octubre de 2018 y se mantiene desde hace ocho años mediante órdenes de continuidad. Centros educativos: Suma 145.921,55 euros por la limpieza de colegios municipales (con el contrato vencido desde noviembre de 2021) y otros 111.003,73 euros de costes energéticos (cuya adjudicación expiró en noviembre de 2025). Deportes y transporte: Incluye facturas sin contrato previo para transportes escolares , torneos de pelota y servicios vinculados a la organización de la Superliga de voleibol , actividades que para la edil son previsibles y deberían haberse licitado. Cultura y Festejos: Abarca citas como Verano en Danza, la actuación del Mago Invisible, gastos adicionales de las fiestas de San Juan y la exposición sobre Gaya Nuño. En estos casos, se celebraron los eventos sin finalizar la adjudicación o, en lo referente al catálogo de la citada muestra, sin iniciar siquiera el expediente de contratación. Para concluir, la concejal ha cuestionado la falta de planificación municipal tras tres años de advertencias por parte de su grupo. "¿De qué sirve pregonar presupuestos récord si luego esconden el coste de los servicios básicos para acabar recurriendo a trampas contables?", ha planteado la edil, rechazando que se normalice la continuidad de servicios caducados a costa de reducir el dinero destinado a nuevas inversiones.
