Diez plazas en Soria: Sanidad publica los aprobados para operario de servicios

La Consejería de Sanidad y Bienestar Social ha hecho pública este viernes, 13 de noviembre, la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para acceder a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de operario de servicios del Servicio de Salud de Castilla y León. La resolución, firmada por el consejero Alejandro Vázquez Ramos a través de la Orden SAN/1228/2026, culmina el procedimiento convocado en noviembre de 2024 y abre ahora el periodo definitivo para la adjudicación de los destinos laborales en las distintas áreas de salud de la comunidad. En lo que respecta a la dotación para la provincia, la oferta oficial contempla un total de 10 plazas en Soria , integradas dentro de las 105 vacantes que se reparten por toda la geografía regional. De estos puestos asignados a la Gerencia de Asistencia Sanitaria soriana, ocho corresponden al Complejo Asistencial de Soria , mientras que las dos plazas restantes van dirigidas a la Gerencia de Atención Primaria de Soria , según detalla la documentación publicada en el boletín autonómico. El reparto completo en la comunidad se distribuye también por el resto de provincias, siendo que el Hospital Universitario Río Hortega de Valladolid Oeste cuenta con 18 puestos y el Hospital Clínico Universitario de Valladolid dispone de 16 plazas, a las que se unen dos en el Hospital de Medina del Campo. Por su parte, el Complejo Asistencial de Salamanca recibe 12 vacantes y el de Zamora suma 10, mientras que los complejos asistenciales de León, Palencia y Segovia ofertan ocho plazas cada uno. Cierran la relación el Complejo Asistencial de Ávila con seis puestos, el Hospital Santiago Apóstol de Miranda de Ebro con cuatro y el Hospital El Bierzo de Ponferrada con tres vacantes. El listado de los 105 opositores aprobados se ha confeccionado sumando las calificaciones de la fase de oposición y las de la fase de concurso, donde se valoraban hasta 60 puntos por experiencia profesional y un máximo de 40 por formación continuada. Plazos y documentación requerida A partir de ahora, los aspirantes seleccionados disponen de un plazo de 15 días hábiles , que comienzan a contar desde el día siguiente a esta publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León , para remitir la documentación exigida y solicitar su plaza por orden de preferencia. Los escritos deberán dirigirse al Servicio de Selección de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional de la Gerencia Regional de Salud, ubicada en el número uno del paseo de Zorrilla de Valladolid. Junto a la petición de vacantes, los futuros trabajadores estatutarios habrán de aportar la copia del título del Certificado de Escolaridad o equivalente, así como un certificado médico oficial expedido dentro del plazo de presentación que acredite no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibilite el ejercicio de sus funciones. Asimismo, deberán adjuntar sendas declaraciones responsables confirmando no haber sido separados del servicio mediante expediente disciplinario en los seis años anteriores ni estar inhabilitados, además de no ostentar ya la condición de personal fijo en esta misma categoría o, en su defecto, presentar la renuncia previa a la toma de posesión. Aquellas personas que hayan accedido al proceso por el turno de discapacidad tendrán que sumar una certificación específica actualizada, emitida por los órganos competentes en materia de servicios sociales, donde conste expresamente su aptitud para el desempeño de las tareas propias del puesto. La orden advierte de que quienes no presenten estos documentos en el tiempo fijado, salvo causas de fuerza mayor, o no soliciten un número suficiente de plazas acorde a su posición en la lista, perderán el derecho a ser nombrados personal estatutario fijo. Una vez comprobado el cumplimiento de todos los requisitos, las vacantes se adjudicarán por estricto orden de puntuación y atendiendo a la preferencia manifestada por cada candidato. Para cubrir posibles renuncias o vacantes sobrevenidas, la orden incorpora una relación complementaria con otros 160 aspirantes que siguen en puntuación a los aprobados, a quienes se requerirá la documentación en un momento posterior si resultase necesario. Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de reposición en el plazo de un mes o bien recurso contencioso-administrativo en el periodo de dos meses.

La Consejería de Sanidad y Bienestar Social ha hecho pública este viernes, 13 de noviembre, la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para acceder a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de operario de servicios del Servicio de Salud de Castilla y León. La resolución, firmada por el consejero Alejandro Vázquez Ramos a través de la Orden SAN/1228/2026, culmina el procedimiento convocado en noviembre de 2024 y abre ahora el periodo definitivo para la adjudicación de los destinos laborales en las distintas áreas de salud de la comunidad.

En lo que respecta a la dotación para la provincia, la oferta oficial contempla un total de 10 plazas en Soria, integradas dentro de las 105 vacantes que se reparten por toda la geografía regional. De estos puestos asignados a la Gerencia de Asistencia Sanitaria soriana, ocho corresponden al Complejo Asistencial de Soria, mientras que las dos plazas restantes van dirigidas a la Gerencia de Atención Primaria de Soria, según detalla la documentación publicada en el boletín autonómico.

El reparto completo en la comunidad se distribuye también por el resto de provincias, siendo que el Hospital Universitario Río Hortega de Valladolid Oeste cuenta con 18 puestos y el Hospital Clínico Universitario de Valladolid dispone de 16 plazas, a las que se unen dos en el Hospital de Medina del Campo. Por su parte, el Complejo Asistencial de Salamanca recibe 12 vacantes y el de Zamora suma 10, mientras que los complejos asistenciales de León, Palencia y Segovia ofertan ocho plazas cada uno. Cierran la relación el Complejo Asistencial de Ávila con seis puestos, el Hospital Santiago Apóstol de Miranda de Ebro con cuatro y el Hospital El Bierzo de Ponferrada con tres vacantes.

El listado de los 105 opositores aprobados se ha confeccionado sumando las calificaciones de la fase de oposición y las de la fase de concurso, donde se valoraban hasta 60 puntos por experiencia profesional y un máximo de 40 por formación continuada.

Plazos y documentación requerida

A partir de ahora, los aspirantes seleccionados disponen de un plazo de 15 días hábiles, que comienzan a contar desde el día siguiente a esta publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León, para remitir la documentación exigida y solicitar su plaza por orden de preferencia. Los escritos deberán dirigirse al Servicio de Selección de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional de la Gerencia Regional de Salud, ubicada en el número uno del paseo de Zorrilla de Valladolid.

Junto a la petición de vacantes, los futuros trabajadores estatutarios habrán de aportar la copia del título del Certificado de Escolaridad o equivalente, así como un certificado médico oficial expedido dentro del plazo de presentación que acredite no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibilite el ejercicio de sus funciones. Asimismo, deberán adjuntar sendas declaraciones responsables confirmando no haber sido separados del servicio mediante expediente disciplinario en los seis años anteriores ni estar inhabilitados, además de no ostentar ya la condición de personal fijo en esta misma categoría o, en su defecto, presentar la renuncia previa a la toma de posesión.

Aquellas personas que hayan accedido al proceso por el turno de discapacidad tendrán que sumar una certificación específica actualizada, emitida por los órganos competentes en materia de servicios sociales, donde conste expresamente su aptitud para el desempeño de las tareas propias del puesto. La orden advierte de que quienes no presenten estos documentos en el tiempo fijado, salvo causas de fuerza mayor, o no soliciten un número suficiente de plazas acorde a su posición en la lista, perderán el derecho a ser nombrados personal estatutario fijo.

Una vez comprobado el cumplimiento de todos los requisitos, las vacantes se adjudicarán por estricto orden de puntuación y atendiendo a la preferencia manifestada por cada candidato. Para cubrir posibles renuncias o vacantes sobrevenidas, la orden incorpora una relación complementaria con otros 160 aspirantes que siguen en puntuación a los aprobados, a quienes se requerirá la documentación en un momento posterior si resultase necesario. Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de reposición en el plazo de un mes o bien recurso contencioso-administrativo en el periodo de dos meses.