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Humano, demasiado humano

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Humano, demasiado humano

Cinco conclusiones en torno al caso Nvidia y Jensen Huang

Una gran empresa tecnológica siempre debe cuidarse de ciertos deslices humanos, por mucho esfuerzo que ponga en trascender la especie. Están por ejemplo las promesas de un jefe dipsómano en plena cena de Navidad, la ingenuidad de un empleado al que engañen con una falsa entrevista de trabajo para robar los bitcoins o los impulsos de un consejero delegado que se líe con una espía china y una empleada. ¿Sería este el orden de gravedad? Si cualquier de estos imponderables resquebraja los cimientos de la organización, entonces es que la empresa tiene un problema, por mucho que tokenice. Esto se estudia en todos los cursos avanzados de liderazgo empresarial a distancia para varones anunciados en Tik Tok antes de girar el tercer pago a plazos.

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